Etalon

Arbeitssicherheit und Sicherheitskultur

Philosophie

Nachhaltige Veränderungen in Unternehmen kommen von innen heraus. Um erfolgreich zu sein, müssen sie von den Mitarbeitern gleichermaßen getragen werden. Wie können sich Mitarbeiter mit den Veränderungen identifizieren? 

Unternehmen und ihre Organisationen bestehen aus Menschen, die unsere höchste Wertschätzung verdienen. Wenn wir Menschen dabei unterstützen, sich und andere weiter zu entwickeln oder ihre Verantwortung ganzheitlich wahrzunehmen, bildet ein vertrauensvolles Miteinander die Grundlage unserer Arbeit. Partizipation und Partnerschaft sind für uns der Kern unserer Arbeit. 

Wir unterstützen Unternehmen in allen Phasen des Veränderungsprozesses bis zum Ziel.

Unternehmensprofil

Die Arbeit von etalon basiert auf langjährigen Erfahrungen in der Projektverantwortung und Führung von Kulturveränderungsprozessen in Unternehmen.

Von Elke Werner-Keppner und Sarah Oveyssi gegründet, arbeitet etalon mit innovativen Methoden, um Wissen, Einstellung und Verhalten von Mitarbeitern in multinationalen Unternehmen langfristig positiv zu verändern. Mit seinen starken Wurzeln im Bereich Sicherheit am Arbeitsplatz bietet etalon eine große Bandbreite an Expertise: von Umweltschutz über Gesundheitsschutz und Sicherheit bis hin zu Führungskräfteentwicklung und Coaching.

Das Beratungsteam mit Sitz in Deutschland besteht aus Experten mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in praktisch angewandter Psychologie, Sicherheit und Kommunikation. 

 

Sicherheitskultur

Jedes Unternehmen erlebt mit seiner Firmengeschichte, seinen aktuellen Herausforderungen in der Sicherheitskultur sowie seinen unterschiedlichen Mitarbeitern und Führungskräften eine einzigartige Situation. 

Jedes Unternehmen muss daher seine individuelle Strategie finden, um Unfallrisiken am Arbeitsplatz erfolgreich zu minimieren. Das oberste Ziel lautet: 
Etablierung einer exzellenten Sicherheitskultur! Insbesondere moderne, multinationale Konzerne stellen komplexe Gebilde dar, die große Herausforderungen bewältigen müssen: Durch Akquisitionen, Fusionen etc. sind sie meist geprägt durch uneinheitliche Strukturen und Unternehmenskulturen. Die verschiedenen Unternehmensteile benötigen daher ihre eigenen Wege und Geschwindigkeiten. 

Unser Beitrag zum Change Management ist die Unterstützung von Organisationen und  Führungskräften, den eigenen Standort zu bestimmen, ihr Ziel zu definieren und die richtigen Schritte zwischen diesen beiden Punkten zu wagen.

Veränderungen der Unternehmenskultur sind nur langfristig erfolgreich

Wir begleiten unsere Kunden in diesen Prozessen über längere Zeiträume, passen die Konzepte und Lösungen je nach Situation an, und sind für neue Wege offen. Wir unterstützen Führungskräfte bei der Reflexion und der neuen Zielsetzung, und begleiten die Umsetzung dieser in jedem Schritt. 

Was bedeutet etalon?

Der Begriff etalon beschreibt in der Technologie einen Resonanzverstärker:

Wikipedia: „Das Etalon stellt im Prinzip einen „Resonator im Resonator“ dar, welcher nur Wellen der gewünschten Mode verstärkt“.

etalon international hat sich dem Thema Kulturveränderung und Führung in Unternehmen verschrieben. Wir verstehen unsere Arbeit derart, dass wir positive Schwingungen in Unternehmen aufgreifen und diese verstärken.

Veranstaltungen, News

etalon nimmt regelmäßig an internationalen Fachtagungen und Messen zum Thema Sicherheitskultur teil. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und treffen Sie uns auf einer der folgenden Veranstaltungen:

Aktuelles während der Krise

  • Gerne möchten wir aufgrund unserer Erfahrungen folgende Schwerpunkte setzen:
    - Was ist seit dem letzten Austausch passiert/ hat mir der Austausch geholfen?
    - Wie können wir unsere Erfahrungen nutzen, um in eine „neue“ Normalität zu finden?
    - Wie gehe ich mit einer möglichen ansteigenden „Corona-Müdigkeit“ bei mir und in meinem Team um?

    Wir haben für Sie zielgruppenspezifisch verschiedene Termine zusammengestellt. Selbstverständlich können Sie und/oder ihre Kollegen sich auch für mehrere Termine anmelden. Bei Fragen sind wir gerne per Telefon oder Mail für Sie erreichbar.

    Flyer

    Termine für zielgruppen-spezifische Austausche:
    Fachkräfte für Arbeitssicherheit:
    29.4.2021, 10:00 - 11:30 Uhr

    Anmeldung: [email protected]nal.com

    Plattform: Microsoft Teams (die Einwahl per Telefon ist ebenfalls möglich)
    Kosten: kostenfrei

  • Angebot:
    Coaching und Onlinesprechstunde für persönliche Anliegen Unterstützung in Corona-Zeiten durch Psychologen
    Coaching und Onlinesprechstunde für persönliche Anliegen

  • Die momentane Situation fordert viel von uns allen ab. Kommunikation ist ein
    Schlüssel zum guten Meistern des „neuen Alltags“. Hier finden Sie Gedanken sowie Tipps und Anleitungen, wie Sie gute Kommunikation und Dialog auch in diesen Zeiten aufrecht erhalten können…
    CBA Coronakrise Bestimmt Alltag – läuft nun alles falschrum?

  • Die folgenden Folien sind alle fertig für den Gebrauch:
    Dialog trotz Corona - eine PowerPoint Präsentation

  • Bei den Anregungen zum Sicherheitsdialog war uns wichtig, neben den schon
    bekannten Fakten auch einmal positiv und kurzweilig über die Risiken von Corona im Alltag zu reflektieren.
    Sicherheitsdialog Corona - eine PowerPoint Präsentation

  • 30 Sekunden lang die Hände zu waschen – und das mehrmals täglich, ist
    manchmal eine echte Herausforderung. Mit Musik geht’s leichter und macht mehr Spaß – schauen Sie rein!
    Hände Waschen

Das  etalon team wird 2021 an keinen weiteren Veranstaltungen teilnehmen.


Publikationen

Auf dieser Seite stehen Ihnen Fachartikel und Beiträge von etalon-Experten zum Thema Sicherheitskultur zum Download zur Verfügung. Dieser Bereich wird regelmäßig aktualisiert.

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Title: Arbeitssituationsanalyse - Ein Praxisbeispiel“

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Thema: Psychische Belastungen – Immer noch unterschätzt?